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            1. 成霖潔具關注

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              公司介紹

              公司簡介
              深圳成霖潔具股份有限公司(以下簡稱“公司”)前身是深圳華汸水暖器材有限公司,1990年成立于深圳寶安縣,1994年8月遷至寶安區觀瀾鎮,更名為成霖潔具(深圳)有限公司,2001年12月31日更名為深圳成霖潔具股份有限公司, 2005年5月31日在深圳證券交易所上市,是深圳交易所上市的首家臺資企業,股票代碼[002047]。為實現新一輪跨越式發展,2009年公司遷至寶安區福永鎮,現已成為亞洲最大水龍頭制造商和出口商。
                  經過30多年的不懈努力與發展,公司旗下的GOBO與DANZE兩大自主品牌遠銷至世界各地,并成為美國最大進口水龍頭的品牌,連續多年獲得世界最大的零售批發商HOME DEPOT ATLANTA頒發的最佳供貨商獎。
              此外,公司還先后榮獲國家有關部委和深圳市多個獎項。
              1998年被國家建筑材料工業局確定為“衛生潔具配件生產定點管理企業”;
              1999年被深圳市貿易發展局評為“深圳市外貿出口先進企業及外貿出口加工先進企業”;
              2000年至今被中國外商投資企業協會和深圳市外商投資企業協會聯合會評為“全國外商投資雙優企業 ”;
              2001年被深圳海關確定為A類企業;
              2002年7月被深圳市經濟貿易局評為“外商投資先進技術企業”;
              2002年12月,被深圳市經濟貿易局、深圳市財政局、深圳市國家稅務局和深圳市地方稅務局聯合認定為“深圳市企業技術中心”(深經技證字[2002號],成為深圳市首批獲得該稱號的外資企業;
              2002年12月被中國五金制品協會授予“中國水龍水龍頭行業十大知名品牌”榮譽稱號,2003年2月又被該協會評為中國水龍頭行業排名第一,是深圳臺資企業的典范,是外資企業合法經營的表率;
              2009年12月,獲得深圳市科技和信息局、深圳市財政局、深圳市國家稅務局、深圳市地方稅務局聯合頒發的《高新技術企業證書》(證書編號:GR200944200512)。
                  在生產科研及產品開發設計方面,公司不但擁有設施完備、技術先進、亞洲一流的實驗室,而且通過了多家國際國內認證機構的質量認證。
              1995年11月,通過加拿大國家標準協會(CSA)的實驗室認證;
              1996年8月通過中國進出口商品檢驗局(CCIB)的IS09002-1994國際認證;
              1997年獲得美國國家衛生基金會(NSF)的NSF61產品認證;
              1999年9月通過英國BSI認證機構的ISO9001:1994國際質量體系認證;
              1999年12月獲得澳大利亞SAI GLOBAI LIMITED的QAS產品認證;
              2002年9月獲得中國節能產品認證中心的“中國節水產品認證”,成為國內首家取得該項認證的企業;
              2003年1月通過英國BSI認證機構的ISO9001:2000國際質量體系認證;
              2003年3月獲得美國國際管道暖通器械認證協會(IAPMO)的實驗室認證;
              2009年8月通過英國BSI認證機構的ISO9001:2008國際質量體系認證;
              2010年4月深圳成霖實驗室成為臺灣財團法人認證基金會(TAF)認證之實驗室,可執行澳洲產品的WELS認證測試。至今為止,公司產品先后有通過如下國家的行業認證測試:加拿大,美國,澳大利亞,英國,德國,法國,荷蘭,挪威,瑞典,丹麥,芬蘭,墨西哥等。
              2010年10月,成霖高寶榮獲中國陶瓷工業協會、中國衛浴榜組委會頒發的中國衛浴榜"中國十大水龍頭品牌"榮譽證書。
              在2011年深圳成霖潔具股份有限公司更是再創新高獲得眾多獲獎證書
              1、2011年中國廚衛百強衛浴五金企業十強;
              2、2011金龍馬百姓喜愛的十大龍頭品牌;
              3、2011金龍馬銀龍頭獎;
              4、企業信任等級證書;
              5、2011金龍馬最佳工程配套獎;
              6、2011搜房網最具影響力的十大家居品牌;
              7、天使媽媽捐贈證書;
              8、2011年度深圳市優秀內刊傳媒獎;
              9、2011年中國質量誠信企業;
              10、廣東省著名商標證書;
              11、ISO14001環境管理體系認證;
              12、2011年度全區治保聯防工作先進集體;
                  公司秉承“三關懷、三堅持”之企業精神,擬創建一個管理一流、人才一流、技術一流、產品一流的世界最大的家庭用品生產基地,建成一個全球知名的健康愉悅的衛廚企業。(公司網址:http://www.globeunion.com)
              企業使命:依據公司的核心價值、資源以及全球人才,來構建一道積極向上的正面力量,以回饋給我們的產業和社會。
              企業精神: “三關懷”——關懷員工、關懷客戶、關懷社會。
              “三堅持”——堅持品質優先、堅持創新發展、堅持實在做事。
              社會責任方針:
              以人為本、自由平等 ——團隊合作、渴望學習、高績效
                                              ——企業成長的動力在于不斷的創新與發展人的價值
              遵紀守法、安全環保 ——誠信經營,科學管理,嚴抓質量,實現企業永續發展
                                              ——改善生態環境、踐行低碳環保、引領綠色風尚
              福利員工、回饋社會 ——安全第一,預防為主,綜合治理
                                              ——心系和諧發展,熱心社會公益,做優秀企業員工
              持續改善、與時俱進 ——生產“無毒、環保、綠色、節能”之產品,拓展健康產業
                                              ——以人為本,培養專業隊伍,共營“一個家共同的夢”


              企業文化及價值觀
              公司創立至今已33年,其企業文化是公司持續發展、永續經營的重要基礎。公司以文化立企,企業文化建設工作開展得卓有成就,其人性化管理和企業文化建設在社會各界極富口碑,多次獲得政府部門表彰。2003年公司首屆企業文化藝朮節歷時三個多月,隆重而空前。作為公司刊物---《成霖風采》自1997年創刊至今,于2003年年底成功轉型雜志,是公司企業文化建設和對外交流、宣傳的重要平臺,并于2002、2003年連續榮獲深圳市出版業協會頒發的“深圳市十優企業內刊”稱號。一言概之,公司的企業文化建設已蔚為壯觀,成就頗豐。公司開展的各類企業文藝活動、體育賽事、社團活動等更是豐富多彩,百花齊放。
              3.1文宣康樂活動
              為了更好的體現公司“關懷員工”經營理念的實施辦法,豐富員工精神文化生活,激勵士氣,提升其凝聚力和向心力,公司特舉辦如下企業文化活動:
              1、 建立圖書室、康樂中心、燈光籃球場等文體活動設施,供員工活動休閑,每年不定期舉辦各種文體活動賽事,如廠部籃球賽、拔河比賽、卡拉OK比賽等,為員工提供展示個性和才藝的舞臺。
              3.2 文體社團組織
              公司員工依個人興趣愛好,采取自愿的原則組成,并按照社團管理制度自主開展活動,公司定期為各社團提供經費支持。目前公司成立各種文體社團組織有:登山社、騎行社、健身社、攝影社、游泳社、義工社、瑜珈社、足球社、籃球社、羽毛球社、乒乓球社、輪滑社、舞蹈社等。各個社團不定期組織多彩的社團活動,豐富員工的業余生活,增強員工的歸屬感,義工社團組織環保健身等社會公益活動。以下為部分社團精彩合影:
              3.3 報刊雜志
              公司出版發行企業內部月刊——<<成霖風采>>,以促進企業文化和品牌的宣傳,<<成霖風采>>歷年來一直被深圳市出版協會評為深圳市優秀內刊傳媒獎、深圳市十優內刊。
              3.4 員工關系
              1. 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系,員工在共同工作中會建立起真摯的情感和友誼,共同建設高效、融洽、和諧的員工關系。
              2.溝通渠道:公司人力資源部作為員工關系與溝通的主要責任機構,將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、申訴處理等方面提供幫助。
              3.5 員工福利
              公司定期為員工舉辦慶生宴會,并準備慶生宴或為每位壽星發放一份生日禮品。每年春節放假前舉辦年終尾牙和年終文藝晚會,期間穿插抽獎項目,以答謝所有員工一年的辛勞。公司每年依營運狀況為員工提供一定標準的集體旅游費用補助,每年定期為員工提供一次免費身體體檢,端午、中秋發放節日禮品,三八婦女節給予女同胞半天休假。
              3.6 心理咨詢
              公司通過面對面輔導、心理熱線、公司內部網絡咨詢等途徑對員工進行分層次、分主題的小規模心理類活動、大規模心理講座等方式對員工進行壓力干預,通過這些方式以期達到以下目的:
              1、協助求助員工提升職業心理健康水平,重建員工對其工作崗位、職業定位的認知模式,激發業務提升欲望,消除職業倦怠。
              2、協助求助員工習得各種溝通技巧,消除各種負面情緒,建構新型、和諧的人際關系,促進組織氣氛和諧,以此提高其工作績效;挖掘求助員工潛力,提升個人職業價值。
              3、協助求助員工發掘個性潛力,揚長避短,提升職業價值;幫助員工解決家庭相關問題,解決員工的后顧之憂。
              4、不定期組織留守兒童父母進行親子溝通技巧講座,幫助公司員工有效解決家庭兒童教育成長問題。

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