1. <b id="0fl6g"></b>

    2. <bdo id="0fl6g"></bdo>

            1. 猎聘网用户服务协议

              特别提示:

              您在使用猎聘网提供的各项服务之前,请您务必审慎阅读、充分理解本协议条款内容。如您不同意本服务协议条款或者不同意猎聘网随时对其的修改,您应主动停止使用猎聘网提供的服务;您一旦使用猎聘网提供的服务,即视为您已理解并完全同意本服务协议各项内容,包括猎聘网对服务协议随时所做的任何修改,并成为我们的用户。

              您确认,在您开始注册程序使用猎聘网服务前,您应?#26412;?#22791;中华人民共和国法律规定的与您行为相适应的民事行为能力。

              1、 总则

              1.1
              同道精英(天津)信息技术有限公司通过猎聘网(liepin.com/liepin.cn)提供服务。为获得网络服务,用户应当同意本协议的全部条款并按照页面上的提示完成全部的注册程序。用户在进行注册程序过程中点击“同意”按钮即表示用户完全接受本协议项下的全部条款。

              1.2
              用户注册成功后,其用户帐号和密码由用户负责保管;用户应当对以其用户帐号进行的所有活动和事件负法律责任。

              1.3 猎聘网有权修改协议内容并在本网站上予以公布,修该后的协议经本网站公布后,立即自动生效;如果用户继续使用本网站,将被视为同意协议修改后的内容。


              2、 用户使用规则
               

              2.1
              遵守中华人民共和国相关法律法规,包括但不限于《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《计算机软件保护条例》、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》、《互联网电子公告服务管理规定》、《互联网新闻信息服务管理规定》、《互联网著作权行政保护办法》和《信息网络传播权保护条例》等有关计算机互联网规定和知识产权的法律?#22836;?#35268;。

              2.2
              用户在申请使用猎聘网络服务时,应向猎聘网提供准确的个人资料,如个人资料有任何变动,应该及时、准确更新。如果因注册信息不真实或更新不及时而引发的相关问题,猎聘网不负任何责任。用户可以通过猎聘网帐号设置页面查询、更正用户信息。

              2.3
              用户不应将其帐号、密码转让、出售或出借他人使用。如用户发现其帐号遭他人非法使用,应立即通知猎聘网。因黑客行为或用户的保管疏忽等导致帐号、密码遭他人非法使用,猎聘网不承担任何责任。

              2.4
              用户同意将不会利用本服务进行任何违法或不正当的活动,用户对其自行发表、上传或传送的内容负全部责任,所有用户不得在本社区任何页面发布、转载、传送含有下列内容之一的信息,否则本社区有权自行处理并不通知用户:
              (1)违反宪法确定的基本原则的;
              (2)危害国家安全,泄漏国?#19968;?#23494;,颠覆国家政权,破坏国家统一的;
              (3)损害国家荣誉和利益的;
              (4)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;
              (5)破坏国家宗教政策,宣扬邪教?#22836;?#24314;迷信的;
              (6)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;
              (7)散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的;
              (8)侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;
              (9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的;
              (10)以非法民间组织名义活动的;
              (11)性别歧视或指向性歧视,如民族歧视、地域歧视等内容;
              (12)虚假、胁迫、猥亵、骚扰、中伤、粗俗、侵害他人隐私或其他有悖道德、令人反感的内容;
              (13)侵犯任何人的隐私权、名誉权、肖像权、专利权、商标权、著作权、商?#24471;?#23494;或其他专属权利的内容;
              (14)传销、直销、广告(寻求合作)、非法集资等内容,不限于文字、?#35745;?#20108;维码、站外链接等?#38382;劍?br/> (15)一个岗位发布多个职位,职位名称、职位描述、职位类型不明确或不符,职位名称包含职位名称以外的信息,不真实的企业介绍、招聘人身份、职位名称及描述等;
              (16)涉?#25353;?#29359;国家法律法规相关职位;
              (17)含有法律、行政法规禁止的其他内容的。

              2.5
              用户在使用猎聘网络服务同时应做到:
              (1)遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序;
              (2)不得为任何非法目的而使用网络服务系统;
              (3)不?#20204;?#29359;其他任何第三方的专利权、著作权、商标权、名誉权或其他任何合法权益;
              (4)不得利用猎聘网网络服务系统进行未经猎聘网授权的广告;
              (5)未经本网站同意,禁止给公布信息的个人或公司发电子?#22987;?#25171;电话、寄信或进行其他接触的行为;
              (6)用户接受以其注册的电子?#22987;?#22320;址接受猎聘网发送的?#22987;?#25110;其他?#22987;?#36164;料,若希望"退订"这些?#22987;?#36164;料,可点击电子?#22987;?#20013;的退订链接退订,?#37096;上?#29454;聘网邮箱[email protected]申请取消订阅;
              (7)用户不得通过任何技术手段?#31209;?#29454;聘网数据库,进行查阅、直接下载或者转发等功能操作,一经发现猎聘网有权停止该用户的账户所有功能,并停止为该用户所在公司名下的所有其他用户提供任何服务;
              (8)用户有义务保证其在猎聘网上发布的信息的真实性,不得夸张描述或编造虚假信息,一经发现,猎聘网有权停止相应账户的所有功能,同时停止与该账户所有相关联账户的全部功能;
              (9)用户不得利用猎聘网发布任何新闻信息,包括但不限于有关政治、经济、军事、外交等社会公共事务的报道、评论,以及有关社会突发事件的报道、评论。

              2.6
              用户同意,拨打网站的电话,包括但不限于?#22836;?#30005;话、销售电话等,均可能会被?#23478;簦?#29992;户没有任何异议。

              2.7
              猎聘网有权拒绝为与本单位经营同类业务、有业务竞争关系或者其他利害关系的单位及个人提供服务。

              2.8 用户的线上资源均有?#34892;?#26399;,?#34892;?#26399;结束后线上资源自动清?#24726;?#21407;则上?#34892;?#26399;不可中断或延期,猎聘网其他相关服务条款和优惠活动另有规定的除外。

              2.9 如果用户需要注销猎聘网账号,请联系猎聘网?#22836;?#30005;话400-6212-266,用户注销账号后,猎聘网将停止使用及收集其个人信息。

              2.10 用户的个人资料(包括但不限于真实的姓名、身份证号、从业信息、照片、目前工作的公司以及邮箱等)经诚猎通公司认证后,可成为猎头用户。为保障猎头用户认证信息的?#20013;?#30495;实?#34892;В?#23545;已经通过认证的猎头用户,猎聘将视情况通过定期或不定期核查的方式,验证认证信息的真实?#34892;?#24615;。如在核查过程中发现猎头用户提供的信息不符合规定或虚假或无效的,猎聘将依据具体情况,对猎头用户及关联的诚猎通公司采取包括但不限于扣除资源、限制登录、封停账号、解除合作等?#25945;?#31649;制措施。

              2.11 用户经用人单位认证后,可成为企业HR。

              2.12 用户在猎聘网完成相关认证后,可使用直招服务。


              3、 用户违规行为及违规处理
               

              3.1 所有用户适用的一般规则
              本人授权同意猎聘网在办理业务过程中(业务申请及业务存续期间)可以通过猎聘网合作的查询服务提供机构向中国人民银行征信中心以及其他权威数据源查询并获取本人的相关个人信息。

              3.2 猎头用户的违规行为及违规处理
              (1)猎头用户的违规行为根据?#29616;?#31243;度分为?#29616;?#36829;规行为及一般违规行为。
              ?#29616;?#36829;规行为,?#20405;稈现?#30772;坏猎聘秩序或涉嫌违反国家法律法规的行为。包括但不限于不当注册,指用户通过软件、程序?#30830;?#24335;,批量注册猎聘账户的行为。认证信息造假,指用户在猎聘上注册的时候未按照猎聘的注册要求,提供虚假的认证信息。发布虚假信息,指发布与实际招聘信息不符或未经过招聘企业授权的职位信息。泄露他人信息,指未经允许发布、传递他人隐私信息,涉嫌侵犯他人隐私权。扰乱?#25945;?#31209;序,指用户扰乱和破坏公平公正、诚信招聘的?#25945;?#31209;序,侵害其他用户权益或对?#25945;?#36896;成不良影响的行为。不正当牟利,指用户采用不正当手?#25991;?#21462;利益或采用其他手?#25991;?#21462;不正当利益的行为,包括但不限于以下情?#21361;和?#36807;非法或技术手段获取猎聘?#25945;?#25968;据;用户绕过?#25945;ǎ?#19982;经理人或招聘企业HR私下合作;用户与招聘企业HR或经理人合伙以虚假交易等不正当方式获取猎聘?#25945;?#36164;源;将猎聘的?#25945;?#25968;据进行贩卖或提供猎头账号的等级提升服务等;明知用户或任职公司存在不正当牟利,并且从中牟取利益的;向猎聘工作人员及/或其关联人士提供财物、消费、款待或商业机会等。言语攻击,指利用不文明或攻击性言论攻击其他用户、?#25945;?#31561;行为。
              一般违规行为,?#20405;?#38500;?#29616;?#36829;规行为外的违规行为。包括但不限于滥发信息,?#20405;?#29992;户未按本协议要求发布的职位或信息,妨害经理人、招聘企业用户权益的行为,包括以下情?#21361;?#20449;息与实际不符;信息重复。发布广告,?#20405;?#29992;户发布未经猎聘授权的广告信息,包括但不限于第三方链接、二维码、广告介绍等。恶意骚扰,?#20405;?#29992;户采取恶?#37038;?#27573;对他人实施骚扰、侮辱、恐吓等,妨害他人合法权益的行为。
              (2)在用户违规处理期间猎聘按照本规则规定的情形对用户及诚猎通公司采取以下违规处理措施:
              下架职位,指将用户通过猎聘发布的职位进行下架
              扣除资源,指对用户在猎聘购买的金币或者猎币的资源进行扣除处理
              删除评论,指将猎聘上涉及违规的评论进行删除处理价
              限制发布职位,指暂停用户通过猎聘发布职位
              全站公示,指在猎聘页面、诚猎通公司页面,对其正在被执行的处理进行公示
              限制登录,指暂停用户的账号在猎聘的登陆功能
              封禁账号,指永久禁止用户使用违规账户登录猎聘、使用猎聘的各项服务。
              3)违规处罚节点
              猎聘对用户的?#29616;?#36829;规行为采取以下节点处理方式:违规1?#21361;?#32473;予包括但不限于下架职位、限制登录、限制职位发布的处理方式;违规累计达2次的,给予包括但不限于下架职位、限制登录、限制职位发布、扣除资源的处理;违规累计达3次的,给予包括但不限于封禁账户、扣除资源、全站公示的处理。
              猎聘对用户的一般违规行为采取以下节点处理方式:用户因一般违规行为,每被举报核实1?#21361;?#32473;予包括但不限于限制职位发布、限制登录、扣除资源的处理。 用户因单次违规?#29616;兀?#25110;在违规处理期间?#20013;?#25191;行同类节点处理的,猎聘有权执行最重的处理方式并有权要求用户及任职公司提供经公司盖章书面?#24471;鰨?#24182;保留进一步追究法律责任的权利。

              4、 用户授权与隐私保护
               

              4.1
              用户同意并授权猎聘网在办理业务过程中(业务申请及业务存续期间)可以通过猎聘网合作的查询服务提供机构向中国人民银行征信中心以及其他权威数据源查询并获取用户的相关信息,同时用户同意并授权猎聘网与第三方合作机构使用相关信息。用户对猎聘网的该等授权是不可撤销的。相关信息包括但不限于本人的身份信息、学历信息、职业和居住地址等个人基本信息,本人在个人贷款、各类信用卡和对外担保等信用活动中形成的交?#20934;?#24405;等个人信贷交易信息,个人结算账户、个人住房公积金、个人养老保险金(缴存)、个人电信缴费、是否有犯罪的记录?#30830;?#38134;行信用信息。【用户已经充分理解并知晓该等信息被提供和使用的风险,包括但不限于:上述信息对用户的信用评价、以及分析报告等结果产生不利影响的风险;该等信息被查询服务提供机构依法提供给权威数据源和公司后可能被第三方不当利用的风险;以及基于用户的特定信用状况可能被不良信息骚扰的风险等】,在此猎聘网已向用户特别提示与?#24471;鰲?br/>
              4.2
              用户同意并授权包括但不限于中国人民银行征信中心及其分支机构以及其他权威数据源可将其拥有的本人信息通过猎聘网合作的查询服务提供机构提供给猎聘网。权威数据源包括但不限于:中国人民银行征信中心、国政通、安融惠众、阿里芝麻信用等第三方征信机构。

              4.3
              用户同意并授权,猎聘网合作的查询服务提供机构可将其合法获取的本人信息经过整合、加工并转化为信息评分或信息报告回传给猎聘网;对本人提交的个人信息进行识别?#22836;?#25511;分析,并向猎聘网出具本人的个人信息认证结果、资信状况信息。

              4.4
              猎头用户身份验证的特别授权:猎头用户同意猎聘网收集其身份信息,包括姓名、身份证号、照片等为验证服务所需要的相关信息,并将相关信息提供给合作的第三方验证公司,用于验证服务。为保障猎头用户身份信息在使用验证过程中的安全性,将为猎头用户在第三方验证公司设置猎头用户本人的MyFaceID账户,用于身份信息的获取、收集、保存并进行与猎头用户相关的身份验证业务,以及保存与记录关于猎头用户的身份信息验证记录。

              4.5
              在不透露单个用户隐私资料的前提下,猎聘网有权对整个用户数据库进行分析并对用户数据库进行商业上的利用。

              4.6
              猎聘网及其合作的查询服务提供机构?#20449;?#20005;格遵守国家法律法规规定,并仅可基于服务于业务之必要目的,查询和收集本人的信用信息。除非根据法律规定或有权机关要求,不得向任何人提供、泄露或出售。

              4.7 非个人信息的使用:
              (1)收集无法与任何特定个人直接建立联系的数据,诸如硬件配置、位置信息、软件操作信息、IP地址等,可以帮助猎聘网更好地了解用户行为,改进产品、服务和广告宣传。
              (2)通过使用cookies和其他技术收集到的信息,可以带来更好的用户体验,并提高猎聘网的总体服务?#20998;省?br/>
              4.8 猎聘网不对外公开或向第三方提供单个用户的注册资料及用户在使用网络服务时存储在猎聘网的非公开内容,但下列情况除外:
              (1)事先获得用户的明确授权;
              (2)根据有关的法律法规要求;
              (3)遵守法?#22909;?#20196;或其他法律程序的规定;
              (4)按照相关政府主管部门的要求;
              (5)为维护社会公众的利益。

              4.9 猎聘网将严格遵守隐私政策及其更新所载明的内容,遵循“合法、正当、必要”的原则来使用用户的信息。用户同意将其个人信息使用于如下目的,如有除此之外的其他用途,猎聘网都会提前征求用户的同意。
              (1)个人信息将被用于确保产品?#22836;?#21153;的功能和安全、与用户进行交流、防止并追究欺诈或其他不当使用的情形。
              (2)个人信息将被用于产品?#22836;?#21153;开发,尽管一般情况下,猎聘网为此目的仅使用综合信息和统计性信息。
              (3)个人信息将被用于进行产品的个性化设计,并向用户提供更优化的服务,例如:向用户推荐更精准的职位或候选人,展示专门为其打造的内容和广告,或者用于调研。
              (4)为了更好的为用户提供服务,猎聘网可能将用户同意公开的姓名、简历信息、个人标签、职位等信息推送给适合的招聘或求职用户,但该招聘或求职用户与其联系需要征得用户的同意。
              (5)如果用户参与猎聘网举办的调查、抽奖、竞赛或类似推广活动,我们会将用户提供的个人信息用于管理此类活动。
              (6)为了更好的为用户提供服务,猎聘网在经得用户同意后收集其手机通讯录信息,并用于向用户推荐可能?#34892;?#36259;的人。

              4.10 除以下情形外,未经用户同意,猎聘网不会与任何第三方分享用户的个人信息:
              (1)与本公司其他产品或关联公司产品或共享:为更好的向用户提供服务,推荐用户可能?#34892;?#36259;的信息,用户的部分个人信息可能会共享给本公司其他产品或者关联公司的产品。我们只会共享必要的个人信息,例如共享用户的行为偏好,以向用户推荐同类信息。如果我们共享用户的个人敏?#34892;?#24687;或关联公司改变个人信息的使用?#25353;?#29702;目的,将再次征求用户的授权同意。
              本公司的其他产品以及关联公司产品包括:猎聘同道、 猎聘通App、猎聘校园、猎聘猎头版、猎聘通、校猎通等。
              (2)出于提供猎聘网的服务、履行本协议中的义务或行使我们的权利,猎聘网可能会与合作伙伴等第三方(例如投资机构、招聘企业等)开展联合营销及其他沟通活动。为了避免重复或不必要的沟通,并为用户?#21487;?#23450;制相关信息,我们可能需要将猎聘网收集的信息与合作伙伴收集的信息进行匹配,但前提是法律允许这样做。


              5、 版权声明
               
              5.1
              猎聘网特有的标识、版面设计、编排方式、等版权均属猎聘网享有,未经猎聘网许可,不得任意?#31895;?#25110;转载。

              5.2
              猎聘网用户发布的所有内容仅代表作者自己的立场和观点,与猎聘网无关,由作者本人承担一切法律责任。

              6、 免责声明

              6.1
              用户明确同意其使用猎聘网络服务所存在的风险将完全由其自己承担;因其使用猎聘网络服务而产生的一切后果也由其自己承担,猎聘网对用户不承担任何责任。

              6.2
              猎聘网不担保网络服务一定能满足用户的要求,也不担保网络服务不会中?#24076;?#23545;网络服务的及时性、安全性、准确性也都不作担保。同时,猎聘网不保证能够长期无错误运营,也不保证服务器不受病毒或其他?#25910;?#30340;侵扰。如果用户在使用本网站时发生数据丢失的情况,与猎聘网无关。

              6.3
              猎聘网不能保证某一招聘信息会有一定数量的用户来浏览,也不能保证会有一位特定的用户来浏览。猎聘网并不保证所?#34892;?#24687;、文本、图形、链接及其它项目的绝对准确性和完整性,?#24335;?#20379;用户参考使用。

              6.4
              用户必须独自承担由于使用猎聘网或通过猎聘网登录到其他站点而形成的全部风险,并独立承担与他人交流信息所造成的后果。猎聘网不担保用户发送给另一方用户的资料的真实性、精确性与可靠性。用户对所接受的资料的信任纯属个人风险。

              6.5
              猎聘网仅为招聘网络信息发布?#25945;ǎ?#20219;何透过猎聘网发布的招聘信息及其他产品或者服务均系用户自行发布,猎聘网对其合法性概不负责,亦不承担任何法律责任;用户在通过猎聘网得到资讯和信息后,与信息发布人所进行的任何交易均系其双方自主交易,双方若发生纠纷,皆与猎聘网无关,猎聘网不承担任何法律责任;本公司对于用户由于使用猎聘网而造成的任何金钱、商誉、名誉的损失,或任何特殊的、间接的、或结果性的损失都不负任何责任。


              7、通知、送达
               
              7.1 本协议项下猎聘网对于用户所有的通知均可通过网页公告、电子?#22987;?#25163;机短信或常规的信件传送?#30830;?#24335;进行;该等通知于发送之日视为已送达收件人。

              7.2 用户对于猎聘网的通知应当通过猎聘网对外正式公布的通信地址、传真号码、电子?#22987;?#22320;址等联系信息进行送达。

              7.3 猎聘网的联系信息

              地址:?#26412;?#24066;朝阳区来广营创远路34号融新科技中心C座8层
              电话:400-6212-266
              邮箱:[email protected]

              8、法律适用、管辖与其他
               
              8.1
              本协议之订立、生效、解释、修订、补充、终止、执行与争议解决均适用中华人民共和国大陆地区法律;如法律无相关规定的,参照商业惯例及/或行业惯例。

              8.2
              如双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决;协商不成时,任何一方均?#19978;?#29454;聘网所在地的人民法院提起诉讼。

              8.3
              本协议任一条款被视为废止、无效或不可执行,该条应视为可分的且并不影响本协议其余条款的?#34892;?#24615;及可执行性。

              四川快乐12分析

                1. <b id="0fl6g"></b>

                2. <bdo id="0fl6g"></bdo>

                            1. <b id="0fl6g"></b>

                            2. <bdo id="0fl6g"></bdo>